Incentivos a la contratación

Las empresas pueden disfrutar de incentivos al contratar a personas con discapacidad. La legislación española también recoge ayudas a la creación de enclaves laborales, al fomento de la contratación indefinida, a la integración en coooperativas y sociedades laborales o a la contratación en centros especiales de empleo (CEE).

BENEFICIOS FISCALES

Medidas destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo (INAEM 2019):

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones_discapacitados.pdf

BENEFICIOS SOCIALES

- Facilitar la actividad productiva de una parte importante de nuestra sociedad.

- Actuar como una empresa socialmente responsable, contribuyendo a la integración social de las personas con discapacidad.

- Favorecer la diversidad dentro de la empresa, mejorando así su capacidad de respuesta a las demandas del entorno.

- Luchar contra los estereotipos y aumentar la sensibilidad de los trabajadores ante la realidad de las personas con discapacidad.

- Cumplir con lo que dicta la ley respecto a la cuota de reserva y la no discriminación.

- Aprovechar el talento de quienes se mostraron capaces de salvar grandes obstáculos, llegando a veces a desarrollar destrezas admirables.

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