La iniciativa celebra su aniversario con un programa de actos durante todo 2026 y una trayectoria marcada por 84 alianzas, avances en accesibilidad, empleo, educación, creatividad, gastronomía y salud. La programación se ha presentado hoy en rueda de prensa.
Representantes de las entidades y organismos promotores han intervenido hoy en la convocatoria de medios con motivo de los actos organizados por el décimo aniversario del proyecto.
H+i está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, Fundación ”la Caixa”, Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe y el Ayuntamiento de Sabiñánigo y la colaboración de Avanza.
“Huesca más Inclusiva” celebra este año su décimo aniversario consolidada como una de las iniciativas de referencia en la promoción de la inclusión en la provincia de Huesca. “Bajo el lema “Diez años trabajando por la inclusión en la provincia de Huesca”, el proyecto viene desarrollando desde el pasado mes de abril un amplio programa de actos relacionados con todas las áreas de trabajo del proyecto, y que ponen de manifiesto el trabajo realizado a lo largo de esta década” ha indicado Marta Peña Naveda, gerente de CADIS Huesca, en su intervención en la que ha tratado de resumir “diez años de trabajo intenso en pocos minutos”. Una tarea en la que le han acompañado ante los medios Sandra Usón Abenia, delegada en Aragón y La Rioja de Fundación ”la Caixa”, Lola Ibort Viu diputada provincial de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca, Carlos Oliván Villobas, director provincial del IASS Lorena Orduna Pons, Susana Pérez, consejera de Acción Social Sobrarbe y Lorena Orduna alcaldesa de Huesca.
A la convocatoria de medios han asistido además Ana Gota Arnal, representante de la Junta de CADIS Huesca, Marta Liesa Orús, vicerrectora del Campus de Huesca de la Universidad de Zaragoza y Sara Malo Fumanal, directora del Secretariado del Campus de Huesca, José Ramón Lasierra, director de Avanza Aragón y Rosana Portaña Giménez, responsable de calidad AVANZA.
Desde su puesta en marcha en 2016 en la ciudad de Huesca promovido en un principio por el Ayuntamiento de Huesca, la Obra Social ”la Caixa” -Fundación ”la Caixa” en la actualidad- y CADIS Huesca, el proyecto ha evolucionado hasta convertirse en un proyecto de referencia de ámbito provincial, impulsando alianzas, sensibilización social y acciones concretas que han contribuido a eliminar barreras y mejorar la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida.
En su intervención Sandra Usón ha destacado la principal singularidad del proyecto: su capacidad de trabajo en red. “Hay iniciativa, en muchos ámbitos y muchos lenguajes”. En opinión de la delegada en Aragón y La Rioja de Fundación ”la Caixa”, el éxito de Huesca más inclusiva reside en cinco ejes principales: visión integral de la discapacidad, su abordaje, el trabajo con las administraciones y empresas y la generosidad y calidad de los equipos que, en su opinión, “hacen que sea un proyectazo”.
Por su parte Lola Ibort reiteraba el apoyo de la Diputación Provincial al H+i y la vertebración del proyecto, “algo de lo que estamos especialmente orgullosos”. “Una década da para transformar sociedades enteras. Echando la vista atrás vemos que se ha logrado una hoja de servicios tangibles de las que todos somos cómplices. Esto no hubiera sido posible sin la fórmula mágica: la unión público – privada” ha señalado ante los medios.
Carlos Oliván, director provincial del Instituto Aragonés de Servicios Sociales incidía en su intervención en la capacidad del proyecto para transformar realidades. “Huesca más inclusiva es más que un proyecto, es una manera de entender los servicios sociales, porque ser más inclusivo es ser más humano y más justo. Formar parte de él nos ha permitido llegar donde solos no hubiéramos podido, porque el trabajo en red multiplica”.
De la mano de Susana Pérez consejera en la Comarca de Sobrarbe llegaban palabras de agradecimiento “desde un lugar en el que las barreras son más altas. Sobrarbe es la comarca más despoblada, con un entorno difícil pero en el que no queremos que nadie se quede atrás. Por eso estamos en este proyecto. Porque nos permite avanzar hacia una comarca más humana e inclusiva. Un Sobrarbe accesible es aún un sueño… pero por algo se empieza. Y nosotros lo hemos hecho gracias al proyecto de Huesca más inclusiva”.
Concluía la rueda de prensa con las palabras de la alcaldesa Lorena Orduna, quien ponía de manifiesto la importancia de la accesibilidad universal: “es muy importante para la estrategia de la ciudad de Huesca. Implica reformas en todos los ámbitos, no solo en lo físico. Y en eso es en lo que estamos empeñados: en hacer de Huesca una ciudad más humana y accesible”. Reiteraba la necesidad de acceder a los más jóvenes en pos de este objetivo “a través de la educación, de la cultura, del voluntariado… hay que seguir concienciándoles sobre el hecho de que todos somos iguales, y todos tenemos derecho a disfrutar”.
Diez años de impacto, en cifras
Durante esta década, el proyecto ha tejido una red de 84 alianzas con entidades, administraciones públicas, empresas y organizaciones sociales. Este trabajo en red se materializa en el impulso de acciones relacionadas con el empleo, el arte y la creatividad, la accesibilidad, la educación, la gastronomía y, desde el pasado octubre de 2025, con la salud.
En el ámbito de la accesibilidad universal, el proyecto ha impulsado la elaboración de una guía de eventos accesibles, la promoción de mejoras en 12 localidades de la provincia, la creación del sello “Establecimientos Más Inclusivos”, así como la implantación del sistema de monitorización de las plazas reservadas para personas con movilidad reducida en la ciudad de Huesca. También se han establecido importantes colaboraciones con eventos culturales de referencia como el Festival Internacional de Cine de Huesca, SoNna Huesca y el Festival Etnográfico Espiello.
La inclusión laboral constituye otra de las líneas estratégicas del proyecto. La exposición itinerante “En Activo”, centrada en la promoción del empleo de las personas con discapacidad, ha recorrido once localidades de la provincia. Asimismo, se han celebrado ya cuatro ediciones del Premio Empresa Más Inclusiva, que reconoce el compromiso del tejido empresarial oscense con la igualdad de oportunidades.
La gastronomía inclusiva se ha convertido igualmente en una de las señas de identidad de Huesca más Inclusiva. Más de 2.000 personas han participado en acciones formativas y catas, al tiempo que se ha constituido una red de centros preparados para atender a personas con disfagia. Los recursos generados como la Guía sobre disfagia y el Recetario han alcanzado repercusión a nivel estatal, y la participación en proyectos europeos como el POCTEFA PYRHEQUAL (2018-2020) o el Erasmus Plus INDEED (2020-2022) que han permitido exportar todo el conocimiento adquirido a lo largo de años de trabajo en este área.
En educación inclusiva, las acciones de sensibilización del proyecto han involucrado a más de 14.500 escolares. Se ha impulsado el Club de Lectura Accesible y el programa de Huertos Inclusivos, y se ha elaborado una guía para prevenir el acoso escolar. También se ha puesto en marcha el piloto “Centros Educativos Más Inclusivos” en el CEIP Alcoraz, una experiencia que se extenderá progresivamente a otros centros educativos de la provincia.
Por otra parte, desde octubre de 2025 funciona el Grupo sociosanitario de Huesca más Inclusiva, que trabaja actualmente en la elaboración de un protocolo para mejorar la atención a personas con discapacidad y dependencia en los centros de salud.
Diversario, un referente de la cultura inclusiva
Uno de los hitos más destacados del proyecto ha sido la creación de Diversario, Festival Inclusivo de Creatividad, convertido en un referente en el ámbito de la cultura inclusiva. Su séptima edición se celebró el pasado mes de abril y, entre las dos últimas ediciones, ha reunido a cerca de 8.000 participantes. Además, ha impulsado la creación de tres espectáculos de artes escénicas inclusivas.
Programa conmemorativo del décimo aniversario
Las actividades del aniversario comenzaron en abril con la celebración de la séptima edición de Diversario y continuarán durante los próximos meses con propuestas vinculadas a diferentes áreas de trabajo del proyecto.
Tras la entrega del Premio Empresa Más Inclusiva y del sello Establecimientos Más Inclusivos, la programación continuará el próximo 18 de junio con un Vermut Inclusivo en el Salón Azul del Casino de Huesca. El 2 de julio se presentará un Cuaderno de Pictogramas para apoyar la comunicación en farmacias. Ya en otoño, el 24 de septiembre tendrá lugar un escape room participativo e intergeneracional para promover la diversidad y la inclusión social; el 21 de octubre se celebrará la jornada “El valor del buen trato: inclusión en acción”, que incluirá la entrega del I Premio al Trabajo Fin de Grado en Inclusión y No Discriminación; y el 29 de octubre se presentará el informe sobre la evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia de Huesca.
La programación concluirá el 4 de noviembre con un acto institucional que servirá para reconocer la implicación de las entidades, organizaciones y personas que han contribuido al desarrollo del proyecto durante estos diez años.
La iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva con la colaboración de la Convocatoria de Proyectos Sociales Aragón 2025 de la Fundación ”la Caixa”.
El proyecto Huesca más inclusiva cumple en este 2026 una década de trabajo por la inclusión en la provincia de Huesca.
Está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación ”la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca y cuenta con la colaboración de Avanza. Pretende conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia.
